SMETA6.1標準發布，更新了哪些內容呢

自2019年5月起，Sedex Advance平臺提供了選擇SMETA6.1的選項，隨后將是一個過渡期，但是從2019年7月1日起，所有的SMETA全面審核必須使用SMETA6.1。從現在到2020年6月30日止，一年之內，部分跟進審核可以使用SMETA6.0。

2019年5月21日-22日，SEDEX中國負責人供應鏈大會剛剛在上海舉辦結束。在本次會議上，SEDEX相關負責人就SMETA版本有SMETA6.0向SEMTA6.1升級做了詳細介紹。

接下來，深圳金策小編將為大家劃重點，歸納出SMETA 6.0、SMETA 6.1有哪些區別？

文件

章節

更改

SMETA 報告
審核細節

我們重新標記了我們的審核模塊，以確保在選擇審核范圍時保持一致性。

SMETA 聲明

審核員的APSCA信息可以記錄在報告中。

場所詳情

選擇添加場所的坐標/GPS位置。

0A: 涵蓋UNGP的基本權益

關于申訴機制是否符合聯合國指導原則期望的問題已從“禁止苛刻或非人道待遇”移至“涵蓋UNGP的基本權益”。

工人分析

“外來工”的定義已被修訂。

工人分析

增加了一個新問題，來記錄工人國籍。

參考實踐指南
5.4 審核頻率

我們增加了關于買家要求其供應商進行審核的頻率。

6.5.3 審核時長、樣本數量及時間表

關于超過2000名工人的場所，如何計算抽樣數量，增加了指導意見。請注意現有的1-2000名工人的樣本數量沒有變化。

7.4.4 信息保護 & GDPR

更新為參考GDPR。

8.1 完成審核報告

已更新第8.1.1條，將“觀察項”從應提供相關規范和(或)當地法律的要求中移除。

衡量參考
健康安全部分 3.9(z)

修訂后，明確了通過其他經營場所的逃生路線應包括在審核范圍內。

10. 其他問題部分 10A.6

審核人員在“工作權利”部分需核查來自受聯合國制裁的國家的工人的國籍。

工人滿意度評估工具

SMETA審核方法中，增加了一個章節，來介紹新的Sedex工人滿意度評估。

不合規項指南

0B: 管理體系

移除了一個不符合項“不完整的Sedex自我評估問卷” (之前被列為次要不符合項)。
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